Vừa qua, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội mới bổ sung một số điểm mới về lao động giúp việc gia đình vào Dự thảo Bộ luật Lao động.
Theo thống kê của Vụ Gia đình thuộc bộ VH-TT&DL, hiện có khoảng 60% người giúp việc trông coi trẻ em hàng ngày, khoảng 20% chăm sóc người già và 20% chỉ làm các công việc nội trợ. Tuy nhiên, phần lớn họ là những lao động phổ thông, thiếu các kỹ năng và chưa được xã hội thừa nhận là một nghề chính thống.
Tuy nhiên, xã hội ngày càng phát triển, số gia đình có nhu cầu tìm người giúp việc ngày càng cao và giúp việc gia đình đang dần trở thành nghề và người giúp việc ngày càng trở nên chuyên nghiệp, được đào tạo một cách bài bản.
Tuy nhiên, nếu thừa nhận giúp việc gia đình là một nghề thì cơ quan quản lý sẽ phải đưa ra các quy định cụ thể để quản lý và bảo vệ người lao động làm nghề này. Các chủ sử dụng sẽ bắt buộc ký hợp đồng với người lao động thay vì thoả thuận miệng như hiện nay.
Dự thảo Bộ luật Lao động quy định chủ sử dụng thuê người giúp việc gia đình ổn định lâu dài sẽ phải ký hợp đồng lao động. Hợp đồng này sẽ phải tuân thủ các nguyên tắc quy định tại Bộ luật Lao động như lương tối thiểu, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ, điều kiện lao động, các chế độ khác cho người lao động như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp…
Dự kiến sau khi được quy định tại Bộ luật Lao động, các văn bản hướng dẫn dưới luật sẽ được ban hành theo hướng bảo vệ nhiều hơn cho quyền lợi của người lao động. Mặc dù là một nghề đặc thù nhưng chủ hộ thuê mướn lao động vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định về pháp luật lao động hiện hành. | 
No comments:
Post a Comment