JITCO: ― Những vấn đề thường được tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ và những điểm cần lưu ý để tránh phiền phức. ―

Như các bạn đã biết, JITCO có đặt một ban tư vấn bằng tiếng mẹ đẻ để giúp giải đáp các thắc mắc và lo âu của thực tập sinh. Sau đây chúng tôi xin giới thiệu một số giải  đáp và những  điểm cần lưu ý trong số những  điều được tư vấn nhiều những lúc gần đây. Mời các bạn tham khảo. 
Q-1 : Về trợ cấp tăng ca của thực tập sinh kỹ năng. 
A-1 : Khi thực tập sinh làm việc quá giờ lao động được luật pháp quy định (pháp định), làm ngoài giờ hay làm vào ngày nghỉ sẽ được trả lương tăng ca theo quy định của Luật Tiêu chuẩn Lao  động. Nếu làm ngoài giờ, người chủ thuê lao động phải trả lương tăng ca trên 25%, và nếu vào ngày nghỉ thì trên 35% Những vấn đề như tiền lương tăng ca, cách tính giờ lao động ngoài giờ và lao động ngày nghỉ được quy định trong Giấy báo Điều kiện Lao động, hay trong nội quy làm việc của cơ quan (doanh nghiệp) tiến hành thực tập kỹ năng. Nếu có thắc mắc, bạn hãy hỏi người hướng dẫn của cơ quan tiến hành thực tập hoặc nhân viên tư vấn của đoàn thể giám sát. 

JITCO: ― Lễ trao giải thưởng Cuộc thi viết tiếng Nhật ―

Hôm 7 tháng 10 năm 2011, tại Tokyo, đã diễn ra buổi “Lễ trao giải thưởng cuộc thi viết tiếng Nhật giành cho Thực tập sinh-Tu nghiệp sinh người nước ngoài” do JITCO tổ chức. Đây là cuộc thi nhằm hỗ trợ việc học tiếng Nhật của các bạn thực tập sinh, tu nghiệp sinh cũng như tạo điều kiện cho các bạn tự mình viết ra những điều cảm nhận được trong quá tình thực tập và tu nghiệp. Đây là cuộc thi lần thứ 19 và đã có 3.814 bài viết được gửi tới tham dự. 


Tại buổi lễ trao giải, ngoài việc các bạn đoạt giải được trao tặng giấy chứng nhận và tiền thưởng, các bạn được giải Nhất đã đọc to các bài viết của mình. Những bài viết trúng giải  được chúng tôi tập hợp lại thành tuyển tập “Những bài viết trúng giải” và gửi tới cho các cơ quan có liên quan đồng thời đăng tải một phần những bài viết này trên mạng internet của JITCO. Mời các bạn cùng xem. 

JITCO: ― Tư vấn lưu động sức khỏe tâm thần (Miễn phí) ―

Bạn có đang gặp khó khăn, công việc thực tập không tiến bộ như mong muốn do đang gặp những âu lo về tinh thần không? Chung quanh bạn có thực tập sinh nào như thế không?
 
JITCO có dịch vụ miễn phí phái các chuyên gia sức khỏe tâm thần đến các cơ quan tiến hành thực tập để nói chuyện và lắng nghe những âu lo của các bạn, giúp bạn đối phó trên quan điểm của một chuyên gia. Ngoài ra, các chuyên gia JITCO từ quan điểm của người thứ ba, sẽ đề nghị các cơ quan tiến hành thực tập hoặc đoàn thể giám sát hợp tác trong việc ứng phó trong những ngày tới. 


Hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ dưới đây: 
Cố vấn sức khỏe tâm thần,  Phòng  Đối sách Ban Phát triển Năng lực Hội sở JITCO 
Điện thoại: 03-6430-1173 (Tiếng Nhật),  Fax: 03-6430-1115 

JITCO: ― Phiên bản tiếng nước ngoài của sách mỏng về Bảo hiểm Tổng hợp Thực tập sinh người nước ngoài. ―

Mới đây, theo thông tin của công ty bảo hiểm, sách mỏng “Hướng dẫn Bảo hiểm Tổng hợp Thực tập sinh người nước ngoài” đã được dịch ra các tiếng nước ngoài như tiếng Trung, tiếng Việt, tiếng Indonesia và tiếng Anh. 


Trong trường hợp bị bệnh hay bị tai nạn, các bạn thực tập sinh sẽ trở thành người có quyền yêu cầu trả tiền bảo hiểm từ quỹ bảo hiểm. Để hiểu rõ hơn nội dung bảo hiểm, bạn có thể tham khảo sách mỏng này. 

JITCO: ― Khám sức khỏe ―

Đối với các bạn thực tập sinh đến Nhật để thực tập kỹ năng, kể từ lúc việc thực tập được bắt đầu dựa trên hợp đồng lao động với cơ quan tiến hành thực tập, các bạn được áp dụng các pháp lệnh của Nhật Bản liên quan đến lao động nhằm bảo vệ người lao động. Các bạn thực tập sinh cũng phải tuân thủ các pháp lệnh liên quan đến lao động này. 


Trong số báo này, chúng tôi xin trình bày về việc khám sức khỏe của người lao động được quy định trong Luật bảo vệ an toàn lao  động, là một trong những sắc lệnh liên quan đến lao động. 


<Khám sức khỏe của thực tập sinh kỹ năng> 

JITCO: ― Sử dụng có hiệu quả các cơ sở công cộng ―

Tại các thành phố, quận, thôn xóm của Nhật Bản có nhiều trung tâm văn hóa công cộng (tùy từng  địa phương mà những trung tâm này  được gọi là “Kouminkan-Hội quán Nhân Dân”, Bunka Senta- Trung tâm Văn hóa”, hoặc “Shougai Gakushu Senta- Trung tâm học tập cuộc sống”… Mục đích của những trung tâm này là nhằm phát triển cộng đồng địa phương, tăng cường sự gắn kết giữa người dân  địa phương cũng như để nâng cao hoạt động văn hóa và phúc lợi của địa phương đó. 


Các bạn tu nghiệp sinh, thực tập sinh là những người có hộ khẩu thường trú tại địa phương, nên cũng giống như người Nhật, các bạn cũng có thể sử dụng những cơ sở công cộng này. 
Tại các thư viện, ngoài việc mượn sách ra, ta có thể nghe, xem tại chỗ hoặc hoặc mượn đĩa CD, DVD về nhà. 

JITCO: ― Tình trạng quấy rối tại nơi làm việc ―

“Quấy rối tại nơi làm việc” là việc bắt nạt hoặc gây khó dễ cho người khác. Hiện tượng này có nhiều hình thức khác nhau. Ví dụ như quấy rối tình dục, lạm dụng chức quyền, và quấy rối tinh thần. Sau đây, chúng tôi xin giải thích chi tiết về những hình thức này. 


Quấy rối tình dục 


Hiện tượng quấy rối tình dục (sekuhara) tại nơi làm việc gồm những biểu hiện sau: 1. Người lao  động gặp phải những lời nói hoặc hành động liên quan tới tình dục trái với ý muốn của họ. Do phản đối với lời nói, hành động đó, họ gặp phải những đối xử bất công như bị sa thải, hạ cấp, trừ lương..( được gọi là hình thức quấy rối tình dục dạng liên quan tới giá trị lao động). 2. Những lời nói, hành động liên quan tới tình dục gây tác  động xấu tới môi trường làm việc,  ảnh hưởng lớn tới sức sáng tạo trong công việc của người lao động (được gọi là hình thức quấy rối tình dục ảnh hưởng tới môi trường). 


Khi bị quấy rối tình dục tại chỗ làm thì ta cần có thái độ như sau. 


１  Phản đối một cách rõ ràng

Khi người nào tỏ lời nói hoặc hành động liên quan tới tình dục thì hãy tỏ thái độ rõ ràng cho gười đó biết rằng đó là hành động quấy rối tình dục. Nếu lờ đi hoặc cứ chịu đựng thì chỉ làm cho tình hình xấu đi mà thôi. 
Quấy rối tình dục là vấn đề của toàn công ty. Giải quyết được hiện tượng quấy rối tình dục chính là giúp cho những người đang gặp phải vấn đề này. 


２  Hãy tư vấn với bộ phận phụ trách vấn đề này tại nơi làm việc 
Đừng tự cố gắng giải quyết vấn đề này một mình. Hãy nhanh chóng trao đổi với bộ phận tư vấn của công ty hoặc với người cấp trên mà bạn cảm thấy tin tưởng và yêu cầu giải quyết vấn đề này với tư cách là vấn đề của công ty. Tại Nhật Bản, theo Luật bình đẳng trong việc làm  đối với nam nữ, và những phương châm thi hành dựa trên luật đó, tại tất cả các công ty đều phải thiết lập bộ phận để có biện pháp giải quyết hợp lý đối với những khiếu nại, hoặc tư vấn  đối với hiện tượng quấy rối tình dục của cả nam và nữ. 


Tuy nhiên, cũng có những trường hợp khó tư vấn trong công ty thì chúng tôi khuyên các bạn hãy tới tư vấn với “ Phòng bình đẳng nam nữ” tại các Sở Lao động ở các cơ quan chính quyền địa phương. Tại đây, các chuyên gia về vấn đề này sẽ tư vấn miễn phí cho các bạn. Bạn cũng có thể tư vấn mà không cần nói rõ tên. 



Tuy nhiên những bộ phận tư vấn này chỉ tư vấn bằng tiếng Nhật. Nếu bạn không giỏi tiếng Nhật, hãy nhờ người có thể nói tiếng Nhật đi cùng để phiên dịch giúp.



Dưới  đây chúng tôi xin giới thiệu trang web ghi danh sách “Phòng bình  đẳng nam nữ” tại các  địa phương, mời các bạn tham khảo. 
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/


Lạm dụng chức quyền, quấy rối tinh thần Như đã nói  ở trên, các biện pháp  đối phó với việc quấy rối tình dục  đang ngày càng phổ biến, nhưng gần đây, tại nhiều nơi làm việc, vấn đề lạm dụng chức quyền, quấy rối tinh thần đối với cả nam và nữ đang ngày càng lan rộng. 


Lạm dụng chức quyền là hiện tượng dựa vào chức vụ của mình, vượt qua phạm vi công việc, xâm phạm nhân phẩm của con người trong một thời gian liên tục, gây ảnh hưởng xấu tới môi trường làm việc của người lao động, hoặc gây tình trạng bất an tại công ty. Những hành động này có thể dẫn tới các loại bệnh tâm thần như bệnh trầm uất, trạng thái bất an… 



Việc quấy rối tinh thần là những lời nói, thái độ, hành động hoặc văn bản xúc phạm tới nhân cách, nhân phẩm của người lao động về mặt thể chất cũng như tinh thần, khiến cho người  đó phải thôi việc hoặc khiến cho môi trường làm việc bị căng thẳng. Tương tự với việc lạm dụng chức quyền, việc quấy rối về tinh thần là nguyên nhân dẫn tới bệnh trầm uất hoặc trạng thái bất an. 


Hành  động quấy rối của người có  địa vị cao trong công ty đối với người cấp dưới thường đi kèm với hành động lạm dụng chức vụ của người cấp trên, vì thế điều quan trọng là cần phải có biện pháp  đối phó với hiện tượng lạm dụng chức vụ này. 


Nếu gặp phải trường hợp lạm dụng chức quyền hoặc quấy rối tinh thần thì cần phải làm gì? 
Trước hết, cũng giống như trường hợp bị quấy rối tình dục, hãy nhanh chóng trao  đổi với người phụ trách bộ phận tư vấn về vấn đề này tại công ty hoặc với người cấp trên mà bạn tin cậy và yêu cầu giải quyết vấn đề với tư cách là vấn đề của công ty. Tuy nhiên, khác với việc quấy rối tình dục, phần lớn những người lạm dụng chức quyền thường không nhận ra hành động của mình, người thứ ba rất khó phán đoán được tình hình. Vì vậy việc điều tra nội bộ đôi khi không có tác dụng, mà ngược lại còn có lúc khiến cho tình hình xấu  đi mà thôi. Nếu nhận thấy tình trạng này thì chúng tôi khuyên các bạn hãy tư vấn với “Phòng bình đẳng nam nữ” như đã giới thiệu ở trên.



Muốn để cho tình trạng quấy rối tại công ty không gây ảnh hưởng xấu tới quá trình tu nghiệp, thực hành kỹ năng tại Nhật Bản, thì việc cần phải có thái độ cương quyết và biện pháp đối phó là điều rất quan trọng.


http://www.jitco.or.jp/press/ken_tomo/Vietnam2012_01.pdf 





― 職場のハラスメント ―


 職場におけるハラスメント（いやがらせ、いじめ）には、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、パワーハラスメント（パワハラ）、モラルハラスメント（モラハラ）があります。
セクシュアルハラスメント 職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、①職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること（対価型セクシュアルハラスメント）、②性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること（環境型セクシュアルハラスメント）をいいます。 
 職場でセクシュアルハラスメントの被害にあった時には、

１ はっきりと拒絶しましょう 
 不快と感じる性的な言動を受けたときは、はっきりと拒絶の意思を相手に示し、その行為がセクシュアルハラスメントだということを相手に伝えましょう。我慢したり、無視したりすると事態をさらに悪化させてしまうかもしれません。セクシュアルハラスメントは会社全体の問題です。問題を解決していくこ
とが、悩んでいる他の人を救うことにもつながります。 
２ 会社の窓口に相談しましょう 
 自分で解決しようとするのではなく、速やかに会社の相談窓口担当者や信頼できる上司に相談し、会社としての対応を求めるようにしましょう。会社の取引先などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。日本では、男女雇用機会均等法及びそれに基づく指針により、職場における男女双方に対するセクシュアルハラスメント対策として相談、苦情に応
じ、適切に対応するために必要な体制を整備するなどの措置を講ずることが事業主に義務づけられています。また、会社に労働組合がある場合は、労働組合に相談する方法もあります。 
 万が一、会社で対応してもらえない場合や会社に相談しにくいときは、各都道府県労働局にある「雇用均等室」に相談することをお勧めします。専門の相談員が無料で相談に対応し、匿名で相談することもできます。なお、通常は日本語での対応となりますので、日本語に自信が無い場合は通訳できる人にお願いする必要があります。 
○雇用均等室 所在地一覧 

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/ 

パワーハラスメント、モラルハラスメント
 上記のように、セクハラ対策は徐々に浸透しつつありますが、最近、職場では性別にかかわらず起こる嫌がらせとして、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラハラ）が問題になっています。 
 パワーハラスメントとは、職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えることをいいます。うつ病などのメンタルヘルス不調の原因となることもあります。 
 モラルハラスメントとは、言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることをいいます。パワハラと同様に、うつ病などのメンタルヘルス不調の原因となることもあります。

上の立場の者による下の立場の者に対するハラスメントは、立場が上であることを利用したパワーハラスメントを伴うことが多いことから、特にパワーハラスメントへの対策を重要視する必要性が指摘されています。 
 では、パワーハラスメントやモラルハラスメントの被害にあった時には、どうすべきでしょうか。 
 まずは、セクシュアルハラスメントの場合と同様に、速やかに会社の相談窓口担当者や信頼できる上司に相談し、会社としての対応を求めるようにしましょう。ただし、セクシュアルハラスメントの場合以上に加害者には自覚が乏しいことが多く、第三者には判断が難しいことから、社内の内部調査組織が機能せず、かえって状況が悪化する場合も考えられます。そのような場合は、前述の「雇用均等室」に相談することをお勧めします。
 またとない技能実習・研修の機会が、職場における各種ハラスメントで台無しにならないためにも、意に反する言動などには、毅然と対処することが大事です。 

JITCO: ― Sử dụng có hiệu quả các cơ sở công cộng ―

Tại các thành phố, quận, thôn xóm của Nhật Bản có nhiều trung tâm văn hóa công cộng (tùy từng  địa phương mà những trung tâm này  được gọi là “Kouminkan-Hội quán Nhân Dân”, Bunka Senta- Trung tâm Văn hóa”, hoặc “Shougai Gakushu Senta- Trung tâm học tập cuộc sống”… Mục đích của những trung tâm này là nhằm phát triển cộng đồng địa phương, tăng cường sự gắn kết giữa người dân  địa phương cũng như để nâng cao hoạt động văn hóa và phúc lợi của địa phương đó. 


Các bạn tu nghiệp sinh, thực tập sinh là những người có hộ khẩu thường trú tại địa phương, nên cũng giống như người Nhật, các bạn cũng có thể sử dụng những cơ sở công cộng này. Tại các thư viện, ngoài việc mượn sách ra, ta có thể nghe, xem tại chỗ hoặc hoặc mượn đĩa CD, DVD về nhà. 

JITCO: ― Thông báo về cuộc thi viết tiếng Nhật dành cho tu nghiệp sinh, thực tập sinh kỹ năng lần thứ 20 của JITCO ―

Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp Quốc tế (JITCO) tổ chức cuộc thi viết tiếng Nhật năm nay theo ngày giờ và chi tiết dưới  đây. Mong các bạn tu nghiệp sinh, thực tập sinh tham gia đông đảo. 


1. Tư cách dự thi 
Tu nghiệp sinh, hoặc thực tập sinh kỹ năng người nước ngoài lưu trú tại Nhật Bản trong thời gian mở cuộc thi. 
▼Những người  đã từng  đoạt giải nhất cuộc thi này không được tham dự.
▼Mỗi người được gửi 1 bài. Chỉ nhận những bài chưa tham gia bất kỳ cuộc thi nào.

― Vai trò của cơ quan phái cử và đoàn thể giám sát, cơ quan tiến hành thực tập ―

Các bạn thực tập sinh kỹ năng đóng vai trò lớn trong việc học tập kỹ năng, kỹ thuật và tri thức nhằm góp phần xây dựng đất nước sau khi về nước.Trong thời gian các bạn học tập tại Nhật,  để việc thực tập  được tiến hành suông sẻ, các bạn được sự hỗ trợ của cơ quan phái cử trong nước, hoặc của doanh nghiệp mà các bạn đã làm việc trước khi đến Nhật nay hỗ trợ với tư cách là cơ quan phái cử. Ngoài ra, đoàn thể giám sát và cơ quan tiến hành thực tập tại Nhật Bản cũng hỗ trợ các bạn. 


Giữa cơ quan phái cử và đoàn thể giám sát/ cơ quan tiến hành thực tập có ký hợp đồng liên quan đến thực tập sinh kỹ năng, trong đó quy định vai trò của mỗi bên. 


－Vai trò của cơ quan phái cử－

― Phòng chống bỏ trốn ―

Chương trình tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng nhằm mục đích chuyển giao cho những người lao động trẻ tuổi ở các nước đang phát triển những kỹ thuật, kỹ năng và kiến thức của Nhật Bản, qua đó góp phần vào việc phát triển nguồn nhân lực và xã hội kinh tế cho các nước này. Tuy nhiên rất tiếc là đã có một số thực tập sinh bỏ trốn trong thời gian thực tập. 


Việc bỏ trốn thường dẫn đến việc vi phạm luật nhập cảnh của Nhật Bản như lưu trú và làm việc bất hợp pháp. Nhiều trường hợp còn bị dính líu vào các vụ phạm tội hình sự nghiêm trọng như trộm cướp, buôn bán ma túy..., không những gây ảnh hưởng cho việc quản lý xuất nhập cảnh mà còn ảnh hưởng xấu đến trật tự kinh tế, xã hội của Nhật Bản, đồng thời có thể là nguyên nhân gây ra nhiều vấn đề về quyền con người như đối xử phân biệt vớingười nước ngoài... 

"GINOUJISSHUSEI NO TOMO (Technical Intern Trainees' Mate,Bilingual)" -Information magazine written in native languages of technical intern trainees and trainees

"GINOUJISSHUSEI NO TOMO (Technical Intern Trainees' Mate,Bilingual)"
-Information magazine written in native languages of technical intern trainees and trainees

GINOUJISSHUSEI NO TOMO is a free monthly magazine published as a part of JITCO's efforts to assist and provide guidance to trainees and technical interns.

Two editions in Chinese and multi-language are available. The multi-language edition includes Indonesian, Vietnamese, Thai, and Hiragana English. Both editions come with Japanese translation.

Contents are also available on the Internet via the links below.(PDF)

Celebrating Chinese and Vietnamese New Years, Chun Jie and Tet, Together

Celebrating Chinese and Vietnamese New Years, Chun Jie and Tet, Together

Ichinohe Fashion Center Co., Ltd.
(Iwate Apparel Cooperative)

We have been accepting Chinese technical intern trainees for 10 years. There is a company accepting Vietnamese technical intern trainees in the same town, who is also a member of the Ichinohe International Association. We hosted a party to celebrate the Lunar New Year on Sunday, February 5. A total of 90 people attended, including four Chinese technical intern trainees and four employees from our company. The four technical intern trainees prepared the opening speech, proposal of a toast, and a speech about the Chinese New Year and the impression of Japan. They also prepared 300 jiao-zi from 9 AM that morning together with the employees, and placed one each of 5 Yen coin, candy, and hot pepper in the jiao-zi following the Chinese custom, looking forward to the good luck fortune-telling.

“Chiêu” mới lừa đảo xuất khẩu lao động sang Singapor

Đứng tên trong hợp đồng không phải là công ty mà là cá nhân, tuyển lao động tay nghề thấp với mức lương “khủng”, nơi tiếp nhận là nhà hàng, khách sạn ở Singapore…Đây là những “chiêu” lừa đã khiến hàng chục lao động tại các tỉnh nghèo sập bẫy.

Chi hơn 4.000 USD để vào… trại giam Anh Trần Văn Hải, thôn Lâm Phú, xã Xuân Liên, huyện Nghi Xuân cho biết, cuối năm 2009, anh được anh Nguyễn Tiến Lãm, thôn Lâm Hoa, xã Xuân Liên, huyện Nghi Xuân đến nhà giới thiệu chương trình đi xuất khẩu lao động sang Singapore. Ngày 21-12-2009, anh Hải được anh Lãm đưa ra Hà Nội giới thiệu với bà Nguyễn Thị Ngọc Lan và ông Vũ Văn Nam, chi nhánh Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp Sơn La (78AF3, Khu đô thị Đại Kim, Hoàng Mai, Hà Nội). Anh Hải được giới thiệu sẽ làm việc trong nhà hàng, khách sạn ở Singapore, tổng chi phí phải nộp là 4.300 USD.

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Không được thu tiền đặt cọc

Các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ) thị trường Nhật Bản như ngồi trên lửa bởi phía Nhật ra quy định mới, không cho doanh nghiệp thu tiền đặt cọc đối với người lao động (NLĐ). Trong khi NLĐ mừng, vì giảm được cả trăm triệu đồng chi phí...

Cơ hội lớn cho NLĐ Lâu nay, NLĐ khi XKLĐ sang Nhật Bản, ngoài chi phí thủ tục lên tới cả trăm triệu đồng, họ còn phải lo một khoản đặt cọc chống trốn từ 5.000 đến 8.000 USD, tùy từng doanh nghiệp (khoản này do doanh nghiệp giữ trong suốt thời gian NLĐ xuất ngoại, nếu bỏ trốn sẽ mất tiền đặt cọc). Bởi thế, nhiều người muốn đi cũng không thể lo được kinh phí. Anh Nguyễn Văn Tuấn (Thị trấn Trung Tâm, Hương Sơn, Hà Tĩnh) cho biết: "Tôi muốn đi Nhật từ lâu nhưng chi phí quá cao, vượt ra ngoài khả năng của gia đình". Mới đây, biết phía Nhật có quy định mới cấm doanh nghiệp thu tiền cọc của NLĐ, anh Tuấn đã đăng ký đi Nhật để làm đồ gỗ. Được biết, không phải chỉ có Tuấn, nhiều lao động trẻ tại Hà Tĩnh đã đăng ký đi Nhật để làm việc thông qua một số Cty XKLĐ có chức năng đưa lao động sang thị trường này. Theo Bộ LĐ-TB&XH, Nghệ An và Hà Tĩnh là hai địa phương có số lao động đăng ký đi tu nghiệp tại Nhật vào loại cao cả nước. Theo báo cáo, từ đầu năm đến nay, số lao động đăng ký đi Nhật ở hai địa phương này tăng vọt. Ngoài lý do bỏ quy định về đặt cọc, lao động Việt Nam khi đi tu nghiệp tại Nhật được đối xử như lao động bản địa.

TUYÊN DƯƠNG CÁC DOANH NGHIỆP HỘI VIÊN ĐẠT THÀNH TÍCH XUẤT SẮC VỀ XKLĐ NĂM 2011

Mặc dù tình hình thị trường và công tác tuyển nguồn lao động năm 2011 gặp nhiều khó khăn, hơn nữa cuộc khủng hoảng chính trị ở Libya đã buộc chúng ta phải sơ tán khẩn cấp hơn 10 ngàn lao động về nước, các đơn vị hoạt động xuất khẩu lao động trong cả nước đã năng động, khắc phục mọi khó khăn đưa 88.298 người đi làm việc ở nước ngoài so với chỉ tiêu kế hoạch 87.000 lao động.                                                                                                                           Mặc dù tình hình thị trường và công tác tuyển nguồn lao động năm 2011 gặp nhiều khó khăn, hơn nữa cuộc khủng hoảng chính trị ở Libya đã buộc chúng ta phải sơ tán khẩn cấp hơn 10 ngàn lao động về nước, các đơn vị hoạt động xuất khẩu lao động trong cả nước đã năng động, khắc phục mọi khó khăn đưa 88.298 người đi làm việc ở nước ngoài so với chỉ tiêu kế hoạch 87.000 lao động. Trong đó có các doanh nghiệp xuất sắc dẫn đầu về tổng số lao động đi các thị trường và các doanh nghiệp đưa số lượng lớn lao động đi thị trường Nhật Bản (đặc điểm: đòi hỏi cao về chất lượng tuyển chọn, đào tạo, quản lý nhưng mang lại hiệu quả tốt cho người lao động và doanh nghiệp) và thị trường Malaysia (khó khăn trong tạo nguồn; tạo việc làm và cải thiện thu nhập cho một bộ phận người nghèo trong cả nước). Ngoài tiêu chí dẫn đầu về số lượng lao động đưa đi, trong năm qua các doanh nghiệp này không bị cơ quan chức năng nhà nước xử lý vi phạm từ mức phạt hành chính trở lên và đã đăng ký cam kết thực hiện Bộ quy tắc ứng xử (CoC-VN) dành cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam:

MỨC TIỀN MÔI GIỚI TỐI ĐA NGƯỜI LAO ĐỘNG HOÀN TRẢ CHODOANH NGHIỆP TẠI MỘT SỐ THỊ TRƯỜNG

Phụ lục QĐ 61/2008 (Phần II)

MỨC TIỀN MÔI GIỚI TỐI ĐA NGƯỜI LAO ĐỘNG HOÀN TRẢ CHODOANH NGHIỆP TẠI MỘT SỐ THỊ TRƯỜNG 15 Lao động làm việc tại gia đình 400 USD 16 Dịch vụ bảo vệ, vệ sinh 700 USD 17 Dịch vụ nhà hàng, khách sạn 1.000 USD MALDIVES

HƯỚNG DẪN CHO VAY NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ________________ ________________ Số: 8394 /NHNo-TDHo Hà Nội, ngày 17 tháng 11 năm 2011 HƯỚNG DẪN CHO VAY NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI - Căn cứ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của Quốc hội khóa XI, kỳ họp thứ 10 số 72/2006/QH 11 ngày 29 tháng 11 năm 2006; - Căn cứ Quyết định số 365/2004/QĐ-NHNN ngày 13/4/2004 của Thống đốc NHNN Việt Nam "V/v cho vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài"; - Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của NHNo&PTNT Việt Nam (Agribank) được Thống đốc NHNN Việt Nam chuẩn y tại Quyết định số 2339/QĐ-NHNN ngày 05/10/2010; - Căn cứ Quyết định số 666/QĐ-HĐQT-TDHo của Hội đồng Quản trị ngày 15/6/2010 "V/v ban hành Quy định cho vay đối với khách hàng trong hệ thống NHNo&PTNT Việt Nam" và các quy định hiện hành về thực hiện biện pháp bảo đảm tiền vay, trích lập dự phòng và xử lý rủi ro của NHNo&PTNT Việt Nam; - Căn cứ Thoả thuận nguyên tắc giữa NHNo&PTNT Việt Nam và Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) ngày 15/11/2002; - Căn cứ Văn bản thỏa thuận giữa NHNo&PTNT Việt Nam và Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam về việc hợp tác hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài vay vốn, chuyển tiền, ký ngày 21/4/2010; Tổng Giám đốc NHNo&PTNT Việt Nam hướng dẫn thực hiện việc cho vay đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong hệ thống NHNo&PTNT Việt Nam như sau:

Những điều cần biết khi ở sân bay

Tel: 0912837117 - 0907878383

Những điều cần biết khi ở sân bay

- Bạn nên cầm trên tay hộ chiếu và vé máy bay của mình để vào cổng.

- Tự xách hành lý và luôn kiểm tra để tránh bỏ quên hành lý của mình.

- Xếp hàng trật tự, đặt hành lý qua máy kiểm tra. Sau khi qua máy kiểm tra, mang hành lý theo sự hướng dẫn của trưởng đoàn đi làm thủ tục check-in.

- Tại quầy làm thủ tục check-in, bạn nộp lại hộ chiếu và vé máy bay cho trưởng đoàn làm thủ tục.

- Bạn đặt hành lý gửi theo hai hàng dọc trước quầy không nên để tiền bạc hoặc tư trang trong hành lý ký gửi.

Thông tin tuyển dụng thực tập sinh Nhật Bản

•Công ty 01:

Thông tin  tuyển dụng thực tập sinh Nhật Bản

Điều kiện tuyển:

-         Ngành nghề: điện tử, thực phẩm….

-         Độ tuổi: 19-25 cả nam và nữ

-         Tốt nghiệp PTTH trở lên

-         Nữ cao 152 cm, nặng 43 kg trở lên, ngoại hình tương đối

-         Không mắc các bệnh xã hội, viêm gan B, HIV…

Điều kiện tu nghiệp:

-         Thời hạn hợp đồng 03 năm

-         Lương thực tập sinh khoảng 18-20 triệu

-         Miễn phí ở, trợ cấp điện nước 5000 yên

THÔNG BÁO TUYỂN LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI SIP - VIỆT HÀ HOTLINE 0983227979

VIỆT HÀ:  THÔNG BÁO TUYỂN LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI SIP - VIỆT HÀ HOTLINE 0983227979 

        

 

GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VIỆT HÀ

GIẤY PHÉP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG HCCI1

HỢP ĐỒNG QUẢNG CÁO CHO CÁC CÔNG TY XKLĐ

HỢP ĐỒNG QUẢNG CÁO CHO CÁC CÔNG TY XKLĐ <=== CLICK HERE

   CÔNG TY CỔ PHẨN VIỆT HÀ - CHI NHÁNH HÀ NỘI CẦN TUYỂN GẤP CÔNG TÁC VIÊN
SỐ LƯỢNG: 50 NAM, NỮ, ƯU TIÊN NGOẠI TỈNH
LƯƠNG CƠ BẢN: THEO % DOANH THU
THỜI GIAN LÀM: BÁN THỜI GIAN HOẶC CỘNG TÁC
ỨNG VIÊN NỘP BỒ HỒ SƠ XIN VIỆC VỀ VĂN PHÒNG CÔNG TY - CƠ SỞ ĐÀO TẠO ĐẠI KIM

Số 48F3, khu đô thị mới Đại Kim – Hoàng Mai –Hà Nội

Điện thoại : 04 22460330 hoặc 04 22460699

Fax            : 04 35400056

Survey: THÔNG TIN TẠO NGUỒN KỸ SƯ ĐI HÀN QUỐC

Xuất phát từ nhu cầu của các Công ty tại Hàn Quốc cần tuyển các kỹ sư tốt nghiệp đại học các ngành kỹ thuật: Cơ khí Hàn, Cơ khí chế tạo (CNC, CAD, CAM...), Điện tử, Điện, Xây dựng, TIN HỌC (LẬP TRÌNH ỨNG DỤNG VÀ PHẦN MỀM ), HOÁ HỮU CƠ, HOÁ SINH, …vv.. Yêu cầu: Nam, Nữ tuổi từ 23 trở lên, Tốt nghiệp Đại Học các ngành Kỹ thuật tương đương (chấp nhận tại chức, từ xa, văn bằng 2, liên thông.vv.). ĐÃ CÓ ÍT NHẤT 2 NĂM KINH NGHIỆM trở lên

Lãnh đạo công ty Cổ phần Xây dựng và Cung ứng lao động Quốc tế NIBELC cùng đối tác phía Nhật Bản

Ngày đăng: 12/03/2012 - Lượt xem: 267

Lãnh đạo công ty Cổ phần Xây dựng và Cung ứng lao động Quốc tế NIBELC cùng đối tác phía Nhật bản gồm: Thư ký Bộ trưởng Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch; Đại sứ quán Nhật bản tại Việt nam, Chủ tịch Quỹ Hỗ trợ Phát triển Công nghiệp xây dựng, Giám đốc Viện chiến lược phát triển Quốc tế, Giám đốc Tổ chức Tái cấu trúc và hỗ trợ phát triển các Trung tâm đào tạo Nghề, Giám đốc Hiệp hội kỹ thuật Xây dựng Nhật bản, Giám đốc Hiệp hội Xây dựng phát triển Hạ tầng Nhật bản, Cùng với lãnh đạo (Chủ tịch, Tổng giám đốc) của 04 Tập đoàn xây dựng và hạ tầng của Nhật bản (MARUTAI DOBOKU; MARUHIRO JYUKI KOGYO; MUKAI KENSETSU; YAMAKON) đã được làm việc với Cục Quản lý lao động ngoài nước ngày 29/2/2012 

Lãnh đạo công ty Cổ phần Xây dựng và Cung ứng lao động Quốc tế NIBELC, tổng công ty LICOGI đã ký Hiệp định Phái cử và tiếp nhận Tu nghiệp sinh với Quỹ Hỗ trợ Phát triển Công nghiệp xây dựng Nhật bản.

Ngày đăng: 12/03/2012 - Lượt xem: 280

Ngày 1.3.2012, Tại khách san Melia: Lãnh đạo công ty Cổ phần Xây dựng và Cung ứng lao động Quốc tế NIBELC, tổng công ty LICOGI đã ký Hiệp định Phái cử và tiếp nhận Tu nghiệp sinh với Quỹ Hỗ trợ Phát triển Công nghiệp xây dựng Nhật bản. 

Buổi lễ ký kết này được sự chứng kiến và chỉ đạo của của Lãnh đạo Cục Cục Quản lý lao động ngoài nước, Lãnh đạo Bộ Xây dựng Việt nam cùng với sự chứng kiến của các Cơ quan nhà nước Nhật bản: như Bộ trưởng Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông; Đại sứ quán Nhật bản tại Việt nam, Viện chiến lược phát triển Quốc tế phía Nhật bản; Tổ chức Tái cấu trúc và hỗ trợ phát triển các Trung tâm đào tạo Nghề, Giám đốc Hiệp hội kỹ thuật Xây dựng Nhật bản, Giám đốc Hiệp hội Xây dựng phát triển Hạ tầng Nhật bản.