Năm 2011, Công ty SONA đưa 1.357 lao động đi làm việc ở nước ngoài

15/01/2012

Sáng ngày 13/12/2011, Công ty TNHH MTV Cung ứng Nhân lực quốc tế và Thương mại (SONA) đã tổ chức tổng kết tình hình hoạt động kinh doanh năm 2011 và phương hướng hoạt động kinh doanh năm 2012. Thứ trưởng thường trực Nguyễn Thanh Hòa đã đến dự hội nghị. Báo cáo tóm tắt hoạt động kinh doanh năm 2011 và phương hướng triển khai kế hoạch năm 2012, ông Đoàn Đại Thành – Chủ tịch Công ty cho biết: Năm 2011 là năm có nhiều khó khăn đối với hoạt động kinh doanh của các công ty xuất khẩu lao động nói chung và Công ty SONA nói riêng. Tình hình bất ổn ở Trung Đông, Bắc Phi đã làm cho một số thị trường vốn là nơi tiếp nhận nhiều lao động của công ty trong các năm trước đây đã bị dừng hoặc thu hẹp. Đặc biệt, cuối tháng 2 và đầu tháng 3 năm 2011, công ty đã phải tiếp nhận 2.112 lao động từ Libya trở về nước do bất ổn chính trị và phải tập trung giải quyết một gánh nặng là thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động về nước.

27/09 Lễ ký kết Hợp đồng bảo lãnh và gặp gỡ Gia đình các bạn TTS xuất cảnh ngày 29.09.2011

Thứ Ba, 27/09/2011 10:08 (GMT+7)

ESO - Sáng ngày 23.09.2011, Lễ ký kết Hợp đồng bảo lãnh và gặp gỡ Gia đình các bạn Thực tập sinh xuất cảnh ngày 29.09.2011 do công ty Esuhai phái cử đã diễn ra trang trọng tại văn phòng của công ty.

Mở đầu buổi lễ, PGĐ công ty phái cử Esuhai chúc mừng các bạn TTS đã hoàn thành tốt thời gian học tập và rèn luyện tại KYS.

Trong buổi nói chuyện gặp gỡ trao đổi cùng gia đình, PGĐ cũng đã căn dặn các bạn TTS một số lưu ý trước khi các bạn lên đường sang Nhật làm việc. Anh đặc biệt nhấn mạnh đến các bạn “Mục đích Thực tập kỹ năng tại Nhật Bản không phải chỉ để kiếm tiền mà là để học hỏi, nâng cao năng lực Nhật ngữ, rèn luyện kỹ năng làm việc, nâng cao tay nghề”  và mong muốn các bạn hãy luôn chăm chỉ làm việc, ghi chép đầy đủ những kỹ năng làm việc ở Nhật… để khi hoàn thành 03  năm TTKN trở về Việt Nam các bạn sẽ có một công việc tốt hơn với mức lương cao hơn.

17/08 Chúc mừng kỹ sư U.Chín xuất cảnh ngày 16.8.2011

Thứ Tư, 17/08/2011 15:58 (GMT+7)

ESO - Đêm ngày 16.08.2011, kỹ sư U.Chín đã lên đường sang Nhật làm việc theo chương trình 101 kỹ sư ưu tú “Xây dựng đẳng cấp và thương hiệu kỹ sư Việt Nam” do công ty Esuhai khởi xưởng từ năm 2008.

Thầy Hiệu phó Kaizen Yoshida School trao giấy chứng nhận hoàn thành khóa học tại KYS cho kỹ sư U.Chín trước giờ lên đường sau khi các giáo viên giảng dạy lần lượt căn dặn và chúc kỹ sư U.Chín lên đường bình an và thành công

Cơ hội tăng xuất khẩu lao động sang Nhật

01/07/2011

Trái với lo ngại rằng, thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ sụt giảm sau thiệt hại của động đất, sóng thần hồi đầu tháng 3 vừa qua, thị trường này lại bất ngờ trở nên sôi động. Nếu như trong 3 tháng đầu năm, trung bình, cả nước chỉ có hơn 200 lao động sang Nhật Bản làm việc mỗi tháng, thì trong tháng 4, đã có tới gần 600 người và tháng 5 là gần 500 người xuất cảnh sang thị trường này làm việc. Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, đơn vị đã thẩm định và chấp nhận một lượng lớn đơn hàng của các doanh nghiệp đưa lao động sang Nhật Bản làm việc, chiếm tới hơn 70% lượng hợp đồng xuất khẩu lao động ở nước ngoài được các doanh nghiệp trình lên Cục thời gian qua.

29/06 ESUHAI giới thiệu chương trình KỸ SƯ THỰC HÀNH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN đến các kỹ sư ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM

Thứ Tư, 29/06/2011 10:03 (GMT+7)

ESO - Sáng 23.06.2011, công ty ESUHAI đã giới thiệu chương trình KỸ SƯ THỰC HÀNH LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN đến hơn 1.500 kỹ sư trẻ trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM (Số 1 Võ Văn Ngân, Q.Thủ Đức, TPHCM) trong ngày lễ phát bằng tốt nghiệp cao học - đại học - cao đẳng của các tân thạc sĩ - cử nhân.

22/02 Không để người lao động bị lợi dụng

Điểm mặt một số tổ chức phản động mà lao động Việt Nam ở nước ngoài không nên tìm đến.

Cục Quản lý Lao động ngoài nước vừa có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động (XKLĐ) phải chấn chỉnh công tác quản lý; kịp thời xử lý, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ) ở nước ngoài. Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, yêu cầu trên xuất phát từ tình trạng một số tổ chức phản động ở nước ngoài thông qua hình thức trợ giúp nhân đạo đã lợi dụng kích động, lôi kéo NLĐ nhằm xuyên tạc,  chống phá quan hệ hợp tác lao động và quan hệ hữu nghị giữa nước ta với các nước trong thời gian gần đây.

Lợi dụng tranh chấp 

Một trong những vụ việc gần đây nhất liên quan đến trường hợp lao động N.V.L, quê ở một tỉnh miền Trung. Anh N.V.L  ký hợp đồng với một DN sang Malaysia làm việc thông qua công ty môi giới Vital Manpower ở Kuala Lumpur. Do bị trừ lương vào chi phí được tạm ứng trước khi đi không hợp lý và bị thu thêm cho mỗi lần chuyển chủ, anh N.V.L đã khiếu nại. Ngày 1-10-2010, không biết bằng cách nào, Văn phòng Trợ giúp công nhân Việt Nam (Tanagatina) ở Penang, thành viên Liên minh Bài trừ nô lệ mới ở châu Á – Mỹ (gọi tắt là CAMSA) tiếp cận và chuyển hồ sơ của anh N.V.L đến một nhà thờ Công giáo ở Johor. Đầu tháng 12-2010, hai tổ chức này hỗ trợ pháp lý để anh N.V.L kiện ra Tòa Lao động bang Johor. 
Trước đó, một nhóm 8 lao động Việt Nam làm việc cho hãng sản xuất nhôm Spektra Alucast khiếu nại về việc hãng này ăn chặn lương của họ. Sau khi tranh chấp xảy ra, họ bị cảnh sát bắt giữ do không có giấy tờ tùy thân. Vụ việc nhanh chóng được Tanagatina của CAMSA can thiệp và phát đơn kiện vào giữa tháng 12-2010. 
Một trong những vụ việc có quy mô lớn hơn có sự giật dây của tổ chức phản động,  đó là vụ  đình công của 167 lao động Việt Nam ở Jordan trước đó. Trong vụ này, Ủy ban Cứu trợ thuyền nhân (Boat People SOS) ở Mỹ mà người cầm đầu là Nguyễn Đình Thắng, cũng là người sáng lập tổ chức CAMSA nói trên, đã kích động NLĐ đình công, gây rối. Một số vụ việc khác như vụ 29 lao động hết hạn không về nước bị bọn phản động kích động ở lại kiện công ty môi giới Mỹ; vụ 10 thuyền viên Việt Nam làm việc trên tàu đánh cá Đài Loan bị cảnh sát Nam Cực bắt và xét xử ở Cape Town ngày 5-5-2009... đều có sự giật dây của các tổ chức phản động ở  nước ngoài...

Lỗi chính thuộc về doanh nghiệp

Có thể thấy rõ ở những vụ việc trên, thông qua chiêu bài “bảo vệ quyền lợi” hay “trợ giúp nhân đạo”, các tổ chức chống đối, phản động đã kích động NLĐ đình công,  gây rối trật tự xã hội để xuyên tạc Việt Nam “buôn người” thông qua hình thức XKLĐ. 
Tuy nhiên, nhìn nhận một cách khách quan, chính cách làm XKLĐ không tốt của DN đã dẫn đến tình trạng trên. Năm 2007, hàng trăm lao động được một DN đưa sang làm cho một công ty may ở Malaysia không được trả lương đúng như hợp đồng, không được DN bảo vệ quyền lợi. Trên thực tế, nhiều DN sau khi đưa người ra nước ngoài đã “đem con bỏ chợ”; công ăn, việc làm, thu nhập của NLĐ không như cam kết trong hợp đồng. Tại công văn gửi các DN nói trên, Cục Quản lý Lao động ngoài nước cũng thừa nhận các vụ việc xảy ra thường rơi vào những trường hợp tranh chấp mà DN không kịp thời xử lý. 

“Góp phần” vào tình trạng trên là phần đông các DN chưa thực sự coi trọng giáo dục nhận thức, ý thức công dân đối với NLĐ khi ra nước ngoài làm việc. Phổ biến trong các DN là trước khi xuất cảnh, NLĐ chỉ được tập trung học giáo dục định hướng vài buổi chiếu lệ về  đất nước, con người, phong tục tập quán, nội quy lao động ở nước sẽ đến làm việc... DN gần như không chú trọng đến nội dung tuyên truyền nâng cao ý thức công dân, cảnh báo, hỗ trợ NLĐ khi bị kích động, lôi kéo đình công... Giám đốc một DN tại TPHCM cho rằng XKLĐ là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước. Nhưng nếu làm không tốt, không giải quyết những yếu kém từ DN  thì các vụ việc phức tạp vẫn cứ xảy ra.

Không nên nhờ các tổ chức phản động CAMSA (Mỹ) do Nguyễn Đình Thắng cầm đầu với 5 tổ chức thành viên gồm BPSOS, Ủy ban Bảo vệ người lao động VN (Mỹ), Tanagatina (Malaysia và Đài Loan), Hội Người Việt tại Canada, Hiệp hội Nhân quyền quốc tế (Đức) được xác định là những tổ chức thường xuyên can thiệp, lôi kéo kích động lao động Việt Nam ở nước ngoài. Các tổ chức này thường kết hợp với một vài tổ chức bất vụ lợi hoặc nhà thờ do người Việt sáng lập để tiến hành các vụ việc.  Theo khuyến cáo của Cục Quản lý Lao động ngoài nước, NLĐ không nên tìm đến các tổ chức nói trên. Khi có vụ việc tranh chấp xảy ra, nên yêu cầu DN can thiệp. Trong những vụ việc phức tạp, Ban Quản lý lao động ngoài nước, Đại sứ quán Việt Nam tại các nước sẽ tích cực hỗ trợ.

 

Bài MAI NGUYỄN (Báo NLĐ 22/2/2011)