07:41 | 05/12/2011
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được Quốc hội phê duyệt năm 2006, cùng nhiều văn bản hướng dẫn thi hành, tạo hành lang pháp lý cho hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên thực tế cho thấy, công tác bảo vệ người lao động đang làm việc có thời hạn ở nước ngoài, nhất là lao động nữ còn hạn chế.
Hệ thống chính sách, pháp luật chưa thống nhất
Thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ, TB và XH, hiện có khoảng 500.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30 nhóm ngành, nghề khác nhau. Trong đó, lao động nữ làm việc trong các ngành phục vụ cá nhân và xã hội chiếm 52,9%, công nghiệp 42,2%, nông nghiệp 1,10%, thủy sản 0,13%... Thực tế cho thấy, số lao động nữ Việt Nam làm việc tại các quốc gia như Đài Loan, Malaysia, Hàn Quốc, Nhật Bản, Ảrập Xêút… luôn được đánh giá cao về đức tính chăm chỉ, cần cù, chịu khó, nhưng đa số lao động nữ có xuất thân từ khu vực nông thôn, điều kiện kinh tế khó khăn, trình độ học vấn thấp, kỹ năng lao động chưa cao. Phần lớn các nơi tiếp nhận lao động đều chưa có quy định riêng cho lao động nữ, đặc biệt là lao động thuộc ngành dịch vụ xã hội, trong khi lao động nữ Việt Nam chủ yếu làm trong ngành này. Ngoài ra, việc tuyển chọn, dạy nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết của một số doanh nghiệp xuất khẩu lao động chưa được quan tâm, chú trọng. Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật về lao động nói chung và xuất khẩu lao động nói riêng còn hạn chế, lao động thiếu thông tin.
