LAO ĐỘNG SANG NHẬT KHÔNG CẦN KÝ QUỸ

Để hạn chế lao động bỏ trốn ở Nhật Bản, doanh nghiệp phải coi trọng nâng cao chất lượng lao động bằng cách trực tiếp tuyển chọn lao động.

“Cởi trói” cho NLĐ

Theo luật nói trên, kể từ ngày 1-7 này, các tổ chức phái cử lao động nước ngoài vào Nhật Bản theo chương trình thực tập kỹ năng (chương trình tu nghiệp sinh) bị nghiêm cấm thu tiền ký quỹ (đặt cọc chống trốn) hoặc buộc người lao động (NLĐ) phải nộp tiền thế chấp tài sản. Ông Trần Văn Thạnh, Phó Giám đốc Suleco, cho biết những thay đổi này đã làm nhiều NLĐ quan tâm hơn đến việc XKLĐ sang Nhật. Việc này được Suleco tiến hành từ cuối tháng 3. Nhờ nắm bắt được thông tin, NLĐ trực tiếp đến đăng ký tăng mạnh.

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG : NHIỀU TÍN HIỆU KHẢ QUAN

Năm 2012, dự báo, nhu cầu tiếp nhận tại các thị trường truyền thống sẽ tăng và một số thị trường tiềm năng mới sẽ được xúc tiến mở rộng.

Trong năm nay, Việt Nam đề ra mục tiêu đưa 90.000 người đi làm việc ở nước ngoài, tăng 5.000 người so với năm 2011.

Mặc dù thị trường lao động ngoài nước năm 2011 có nhiều diễn biến phức tạp như tình hình chính trị bất ổn tại Bắc Phi, Trung Đông, thảm họa về động đất, sóng thần ở Nhật Bản… song Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã chỉ đạo triển khai thực hiện các giải pháp đồng bộ nhằm ổn định và phát triển thị trường, quản lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Cơ hội thị trường Nhật Bản

Thứ Ba, 29/05/2012 10:46 (GMT+7)

Nhật Bản hiện là thị trường nhập khẩu nhiều mặt hàng thế mạnh của Việt Nam, ngoài cao su và khoáng sản, các mặt hàng khác như dệt may, thủy sản, dây điện và dây cáp điện, giày dép cũng đang được ưa chuộng tại thị trường này. Cơ hội nhiều nhưng để khai thác được thị trường khó tính này, theo các chuyên gia, DN cần hiểu rõ tập quán kinh doanh người Nhật.

Cơ hội lớn

Theo Bộ Công Thương, tháng 3-2012, kim ngạch xuất khẩu sang Nhật Bản đạt khoảng 1 tỷ USD, nâng tổng kim ngạch xuất khẩu trong quý I lên 2,86 tỷ USD, tăng 42,3% so với cùng kỳ. Nếu những quý tiếp theo xuất khẩu sang thị trường Nhật Bản vẫn giữ được tốc độ tăng trưởng này, mục tiêu xuất khẩu cả năm 2012 sang thị trường này là 14 tỷ USD sẽ về đích.

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Không được thu tiền đặt cọc

Các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động (XKLĐ) thị trường Nhật Bản như ngồi trên lửa bởi phía Nhật ra quy định mới, không cho doanh nghiệp thu tiền đặt cọc đối với người lao động (NLĐ). Trong khi NLĐ mừng, vì giảm được cả trăm triệu đồng chi phí...

Cơ hội lớn cho NLĐ Lâu nay, NLĐ khi XKLĐ sang Nhật Bản, ngoài chi phí thủ tục lên tới cả trăm triệu đồng, họ còn phải lo một khoản đặt cọc chống trốn từ 5.000 đến 8.000 USD, tùy từng doanh nghiệp (khoản này do doanh nghiệp giữ trong suốt thời gian NLĐ xuất ngoại, nếu bỏ trốn sẽ mất tiền đặt cọc). Bởi thế, nhiều người muốn đi cũng không thể lo được kinh phí. Anh Nguyễn Văn Tuấn (Thị trấn Trung Tâm, Hương Sơn, Hà Tĩnh) cho biết: "Tôi muốn đi Nhật từ lâu nhưng chi phí quá cao, vượt ra ngoài khả năng của gia đình". Mới đây, biết phía Nhật có quy định mới cấm doanh nghiệp thu tiền cọc của NLĐ, anh Tuấn đã đăng ký đi Nhật để làm đồ gỗ. Được biết, không phải chỉ có Tuấn, nhiều lao động trẻ tại Hà Tĩnh đã đăng ký đi Nhật để làm việc thông qua một số Cty XKLĐ có chức năng đưa lao động sang thị trường này. Theo Bộ LĐ-TB&XH, Nghệ An và Hà Tĩnh là hai địa phương có số lao động đăng ký đi tu nghiệp tại Nhật vào loại cao cả nước. Theo báo cáo, từ đầu năm đến nay, số lao động đăng ký đi Nhật ở hai địa phương này tăng vọt. Ngoài lý do bỏ quy định về đặt cọc, lao động Việt Nam khi đi tu nghiệp tại Nhật được đối xử như lao động bản địa.

Nghệ An: "Nóng" tình trạng lao động đi làm việc ở nước ngoài bỏ trốn

13/10/2011

Gần 20 năm trở lại đây, Hàn Quốc là thị trường lao động hấp dẫn đối với lao động Việt Nam nói chung, lao động Nghệ An nói riêng vì mức thu nhập tương đối cao, trong khi điều kiện gia nhập thị trường lại dễ chịu hơn so với một số nước như Nhật Bản, Hoa Kỳ... Tuy nhiên, tình trạng lao động Việt Nam nói chung và lao động Nghệ An nói riêng bỏ trốn sau khi hết hợp đồng hoặc tự ý phá vỡ hợp đồng ngấm ngầm trong thời gian qua đã dần làm mất đi uy tín của lao động Việt. Lao động bỏ trốn ngày càng tăng

18/08 TỌA ĐÀM VỀ THỊ TRƯỜNG NHẬT BẢN

Hướng tới sự phát triển bền vững thị trường Nhật Bản, một thị trường tiềm năng lớn và trọng điểm của XKLĐ Việt Nam, ngày 18-08-2011, tại thành phố Hồ Chí Minh, Hiệp hội XKLĐ Việt Nam đã tổ chức Tọa đàm chuyên đề về thị trường này với chủ đề “Nâng cao chất lượng cung ứng thực tập sinh cho thị trường Nhật Bản”.


Mục tiêu của cuộc tọa đàm nhằm:


- Đánh giá tình hình cung ứng thực tập sinh (TTS) cho thị trường Nhật Bản đến nay, trong đó chú trọng tìm ra mô hình, kinh nghiệm tốt mà các doanh nghiệp đã thực hiện thành công; Những tồn tại, thách thức dẫn đến nguy cơ giảm tốc độ tăng trưởng hoặc thu hẹp thị phần và giải pháp bảo đảm cho sự phát triển bền vững;
- Giao lưu tăng cường sự hiểu biết, trao đổi học tập lẫn nhau và mở rộng hợp tác giữa các doanh nghiệp thành viên của Hiệp hội;
- Từ kết quả tọa đàm, Hiệp hội sẽ cung cấp thông tin, tư vấn định hướng rộng rãi cho các doanh nghiệp đang cung ứng TTS cho thị trường Nhật Bản.

16/09 Xuất khẩu lao động: Mừng và lo

Cập nhật ngày: 16/09/2011

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) nước ta hồi đầu năm đã bị một cú sốc khi trên 10.000 lao động làm việc tại Libya phải về nước trước thời hạn. Chưa hết, gần đây, phía Hàn Quốc tạm dừng việc tổ chức thi tiếng Hàn để tuyển lao động Việt Nam vì người lao động bỏ trốn quá nhiều. Đau đầu vì lao động bỏ trốn Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đến nay Việt Nam đã đưa được 63.000 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo thỏa thuận giữa Bộ LĐTB-XH và Bộ Lao động và Việc làm (LĐ-VL) Hàn Quốc. Về năng lực, lao động Việt Nam được các ông chủ Hàn Quốc đánh giá cao về sự chăm chỉ, cần cù, sáng tạo nên luôn dẫn đầu so với lao động của 14 quốc gia khác làm việc tại Hàn Quốc.

24/07 Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Cửa mở nhưng không dễ

(Dân trí)- Đơn đặt hàng yêu cầu nhân lực của Nhật Bản dành cho lao động Việt Nam đang tăng mạnh. Tuy nhiên, những chính sách siết chặt trong quản lý trong thời gian lao động cũng được áp dụng. Trao đổi với PV Dân trí, ông Lê Văn Thanh, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Nhật Bản là thị trường lao động hấp dẫn đối với người lao động bởi nhu cầu cần nhiều và mức lương khá cao. Hiện, Cục đang tiếp tục đàm phán với phía Nhật Bản nhằm tăng cường số lượng xuất khẩu lao động sang nước bạn. Trái với lo ngại rằng, thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ sụt giảm sau thiệt hại của động đất, sóng thần hồi đầu tháng 3 vừa qua, thị trường này lại bất ngờ trở nên sôi động. Cụ thể, nếu như trong 3 tháng đầu năm, trung bình, cả nước chỉ có hơn 200 lao động sang Nhật Bản làm việc mỗi tháng, thì trong tháng 4, đã có tới gần 600 người và tháng 5 là gần 500 người xuất cảnh sang thị trường này làm việc. Nguyên nhân của sự tăng trưởng đặc biệt này là gì thưa ông?

23/07 Thông báo Tuyển tu nghiệp sinh Nữ làm việc tại Nhật Bản

Công ty CPTM Châu Hưng cần tuyển NỮ đi tu nghiệp sinh có thời hạn tại Nhật Bản

I. Điều kiện: 1.Giới tính: NỮ 2. Độ tuổi: 20 – 28. 3. Nhân thân tốt, rõ ràng, không có tiền án tiền sự. 4. Văn hoá và trình độ nghề: - Yêu cầu tốt nghiệp PTTH. Có khả năng tiếp thu ngoại ngữ. - Ưu tiên những người đã từng đi lao động ở nước ngoài (Trừ TNS đã làm việc ở Nhật Bản). 6. Sức khoẻ: theo tiêu chuẩn của bệnh viện có đủ thẩm quyền xác nhận.

Lao động sang Nhật được nhiều cái lợi

08/07/2011 - 15:03:23

http://tmshr.com.vn/vietnam/ae5/Lao-dong-sang-Nhat-duoc-nhieu-cai-loi.html

Những nội dung trên được thể hiện rõ trong Luật Sửa đổi bổ sung về quản lý xuất nhập cảnh và công nhận tị nạn của Nhật Bản có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1-7 tới. Ông Shotaro Tochigi, Chủ tịch Cơ quan Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản – JITCO, cho rằng luật mới này hướng đến việc bảo vệ tốt hơn lợi ích chính đáng và ổn định địa vị pháp lý của tu nghiệp sinh (TNS) nước ngoài.

Được làm thêm và thu nhập tăng

Một trong những thay đổi lớn nhất về chính sách quản lý xuất nhập cảnh được cụ thể hóa ở luật mới này là thay đổi tư cách lưu trú của lao động nước ngoài trên cơ sở rút ngắn thời gian lưu trú tu nghiệp một năm theo chương trình TNS trước đây xuống còn 1-2 tháng ở chương trình thực tập kỹ năng (thực tập sinh).

Cơ hội tăng xuất khẩu lao động sang Nhật

01/07/2011

Trái với lo ngại rằng, thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ sụt giảm sau thiệt hại của động đất, sóng thần hồi đầu tháng 3 vừa qua, thị trường này lại bất ngờ trở nên sôi động. Nếu như trong 3 tháng đầu năm, trung bình, cả nước chỉ có hơn 200 lao động sang Nhật Bản làm việc mỗi tháng, thì trong tháng 4, đã có tới gần 600 người và tháng 5 là gần 500 người xuất cảnh sang thị trường này làm việc. Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước, đơn vị đã thẩm định và chấp nhận một lượng lớn đơn hàng của các doanh nghiệp đưa lao động sang Nhật Bản làm việc, chiếm tới hơn 70% lượng hợp đồng xuất khẩu lao động ở nước ngoài được các doanh nghiệp trình lên Cục thời gian qua.