01/10 Giữ văn bằng, còn buộc nộp tiền thế chân?

Thứ Bảy, 01/10/2011 08:46

(NLĐO) – Hiện nay, khi tuyển nhân viên vào làm việc, nhiều công ty và ngân hàng đưa ra điều kiện giữ bằng, nộp tiền thế chân. Pháp luật có cho phép làm điều này không?”.

dinhkhanh vu (vudinhkhanh1001@gmail.com)

Pháp luật không quy định người lao động phải nộp văn bằng chính khi tìm việc

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

Pháp luật lao động hiện nay không có quy định người lao động (NLĐ) phải nộp văn bằng bản chính trong hồ sơ xin việc. Vì văn bằng, chứng chỉ gắn liền với nhân thân của người được cấp và chỉ được cấp 1 lần nên trong trường hợp bị người sử dụng lao động giữ văn bằng, chứng chỉ, NLĐ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lại cho mình.

Nếu người sử dụng không trả lại văn bằng, chứng chỉ, NLĐ có quyền khởi kiện ra TAND cấp huyện nơi doanh nghiệp có trụ sở để được giải quyết.

Quy định về việc phải đóng tiền thế chân (còn gọi là khoản tiền cọc hay ký quỹ) chỉ áp dụng đối với NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Vì vậy, nếu doanh nghiệp bắt buộc NLĐ làm việc trong nước phải đóng tiền thế chân là không đúng với quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, Q.1- TPHCM hoặc e-mail:phapluatlaodong@nld.com.vn.